WASHINGTON - Staatssicherheit-Abteilungsangestellte meistens sind ein unglückliches Los.

Eine interne Übersicht von ungefähr 141.000 der Angestellten der Abteilung 208.000 fand, dass nur 58 Prozent mit ihren Jobs zufrieden gestellt wurden, die selben wie Resultate von einer Übersicht 2006, die berufliche Zufriedenheit über der Regierung maß. Die Abteilung ordnete an der Unterseite in der Abstimmung 2006, die durch das Büro der Personalverwaltung geleitet wurde.

Während 91 Prozent der Leute denken, die an der Abteilung arbeiten, dass die Arbeit sie tun, ist wichtig, nur 54 Prozent die Abteilung als guter Ort empfehlen würden, um zu arbeiten. Dass Zahl oben von den 51 Prozent ist, berichteten 2006.

Die Abteilung wurde 2003 aus 22 unvereinbaren Agenturen heraus gebildet. Sein Auftrag reicht von Immigrationdurchführung zu Notmanagement und Transportsicherheit.

„Es ist wichtig, dass es Zeit, dauert ein herum Linienschiff zu drehen,“ Elaine-Herzog, den Abgeordnet-Unterstaatssekretär der Abteilung zu erkennen für Management, schrieb auf Web site der Agentur, Donnerstag Abend wo die Übersichtsresultate bekannt gegeben wurden.

Herzog sagte, dass etwas von der Angst der Abteilung einem Fehlen von einer Zentrale-Hauptsitzposition zugeschrieben werden können. Z.Z. wird die Abteilung über Dutzende Plätze in der Washington-Region zerstreut. Die Abteilung auch hat einige Reorganisierungen durchgemacht, seit sie 2003 verursacht wurde.

„Während diese nicht Entschuldigungen für niedrige Moral sind, wie ein AVW-Angestellter ich mich ehrlich sagen kann, die Herausforderungen aus erster Hand sehen,“ Herzog schrieb.

Als Resultate des letzten Jahres freigegeben wurden, sagten die hoch Beamten der Abteilung, dass sie die Resultate analysieren und um Rat von den Agenturen ersuchen würden, in denen Arbeitskräfte viel glücklicher sind. Die erfülltsten Angestellten in der Übersicht 2006 arbeiteten an der NASA und an der Kernaufsichtsbehörde.

Letztes Jahr empfahl der Beirat der Abteilung dass genauere Aufmerksamkeit des älteren Führunglohns zum Verbessern von Moral an der Abteilung. Eine der Empfehlungen war ihre, Arbeitskräfte anzurufen zu stoppen „menschliches Kapital.“

„Die Erfolgsbilanz der Abteilung gegeben, nehme ich an, dass es eine gute Sache, dass Sachen nicht schlechteres in der Vergangenheit Jahr erhalten haben,“ sagte Repräsentanten ist. Bennie Thompson, D-Fräulein., Vorsitzender des Hausausschusses, der die Abteilung beaufsichtigt.

„Aber, das Bluten gerade zu stoppen kann nicht eine Erfolgsgeschichte sein,“ er hinzufügte. „Die engagierten Männer und die Frauen der Abteilung verdienen mehr.“

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